以科技領航、人才先行，打造共學共榮的人才成長生態圈

邦鉑科技股份有限公司榮獲第22屆《遠見》ESG企業永續獎「傑出方案・人才發展組」肯定。這份榮耀，不只是對邦鉑科技人才發展成果的認可，更是對中小企業也能以高度投入、系統化方法與長期信念，打造人才永續生態的肯定。

本屆《遠見》ESG企業永續獎共有142家企業、239件作品參賽，經過書面審查與面審階段後，最終由57家企業、81件作品獲獎。邦鉑科技能在眾多企業中脫穎而出，代表我們長期推動人才培育、組織升級與企業永續的努力，被外部專業評審看見。

遠見雜誌提供-張智傑攝影

22人的公司，也能做大企業等級的人才發展

邦鉑科技雖然公司規模不大，但我們始終相信：人才發展不該只是大型企業的專利。

在邦鉑，我們不是用資源多寡來定義人才培育的高度，而是用「願不願意長期投入」來決定企業能走多遠。

我們相信，產品可以被打造，客戶可以被開發，但真正支撐企業長期競爭力的，是人才品牌與組織能力。因此，邦鉑科技以「科技領航，人才先行」為核心理念，從企業願景、組織能力、職能模型、教育訓練到績效管理，逐步建立一套能夠支撐公司成長的人才發展系統。

從人才培育到社會影響力：讓企業責任不只是報告書上的數字

人才發展的最終目的，不只是讓企業變強，更是讓企業有能力承擔更大的社會責任。

邦鉑科技近年持續投入公益行動，包含偏鄉教育支持、生命教育推廣、公益舞台劇贊助，以及「孩子，請多指教」企業聯合公益行動。透過企業共學圈的力量，我們串聯多家中小企業與公益團體，讓企業社會責任不只是單一公司的行動，而是成為一群企業共同參與的陪伴。

我們相信，企業的影響力不只在營收與產品，也在於能否讓更多人因為我們的存在而變得更好。

這份獎項不是終點，而是下一段旅程的開始

榮獲第22屆《遠見》ESG企業永續獎「傑出方案・人才發展組」，對邦鉑科技而言，是肯定，也是提醒。

它提醒我們，人才發展不是短跑，而是一場長期投入的旅程；組織成長不是靠單一制度完成，而是靠每一天的對話、學習、修正與實踐累積而成。

未來，邦鉑科技將持續深化人才發展制度，並持續朝向「從學習型組織，走向思考型組織」的目標前進。

我們雖然只有22人，但我們擁有改變的決心。而人才發展體系，已成為最堅實的後盾。